履歴書や職務経歴書の「特記事項」には何を書けばいいのでしょうか。「空欄にするのは避けた方がいいの？」といった疑問をお持ちの方もいらっしゃるかと思います。特記事項の書き方について、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏が例文を交えて解説します。 具体的には、所得税の申告書や贈与税の申告書に任意の特記事項欄があります。 ブログの免責事項って、どう書けばいいか分からないものですよね。堅苦しい文章を書くのって大変ですし。, ただ、ブログの免責事項を書いておくことは重要です。万が一、不測の事態が発生した場合に、責任を免れることが出来るからです。まさに保険をかけておく感じですね。, 書き方というか、コピペしてほんの一部を変更するだけでOKです。頭を使う必要はありません！何かトラブルが起きる前に、すぐに免責事項を作っていきましょう。, ブログの免責事項の例文はコピペしやすいように、以下のグーグルドキュメントで完全無料で公開しています。, コピペしたら、「ブログ名」と「策定日」「改訂日」をあなたのブログに合わせて変更していってください。, 「免責事項を書いておけば意味は分からなくてもいいや～」というのは無責任ですから、改めて一つ一つ意味を確認しておきましょう！, あなたのブログ名（あなたのブログURL）（以下、「当サイト」とします。）における免責事項は、下記の通りです。, 次の各号に掲げる内容を含むコメントは、当サイト管理人の裁量によって承認せず、削除する事があります。, コメント欄には、誹謗中傷や頭のおかしいコメントがつく場合があります。そのようなコメントを、ブログ運営者の判断で勝手に削除することがありますので悪しからず、ということを伝える内容ですね。, 「なに人のコメント勝手に削除してんだよクソが！」というクレームに対する免責事項です。, 当サイトのコンテンツや情報において、可能な限り正確な情報を掲載するよう努めています。しかし、誤情報が入り込んだり、情報が古くなったりすることもあります。必ずしも正確性を保証するものではありません。また合法性や安全性なども保証しません。, 「おい、間違った情報広めてんじゃねーぞ！詐欺だ詐欺！」といったようなクレームに対する免責事項です。, どんなに正確な情報を伝えようと思っても、時には間違ったことを伝えてしまうこともあります。, なので、免責事項で先に「必ずしも正確性を保証するものではない」と伝えておくわけですね。, ただ、だからといって「間違っててもしゃーない」と、正確な情報を伝える努力を放棄してよいわけではないです。, 当サイトに掲載された内容によって生じた損害等の一切の責任を負いかねますので、ご了承ください。, また当サイトからリンクやバナーなどによって他のサイトに移動された場合、移動先サイトで提供される情報、サービス等について一切の責任も負いません。, 当サイトの保守、火災、停電、その他の自然災害、ウィルスや第三者の妨害等行為による不可抗力によって、当サイトによるサービスが停止したことに起因して利用者に生じた損害についても、何ら責任を負うものではありません。, 自分のブログで紹介した他のサイト（外部リンク）で、読者が何かトラブルに遭ったときや不利益を被った場合に、こちらは責任を負わないことを伝える免責事項です。, グーグルアドセンスを利用していたり、アフィリエイトをしていたりするのなら、この免責事項は必ず記載しておきたいですね。, とはいっても無責任なのは良くないです。なので、他のサイトを紹介する時は、そのサイトの安全性を自分で確認しておくことを忘れないようにしておきましょう。, 当サイトで掲載している画像の著作権や肖像権等は、各権利所有者に帰属します。万が一問題がある場合は、お問い合わせよりご連絡いただけますよう宜しくお願い致します。, なので、「画像の著作権や肖像権は各権利所有者に帰属する」とした上で、「万が一問題がある場合はご連絡ください」ということを明記しておきます。, 画像を使う場合は、必ず著作権や肖像権などの確認を忘れないようにしましょう。万が一トラブルがあった場合、金銭的ダメージを受けますので。, ※僕は過去、企業のメディアを運営しているときに、後輩のライターが有料画像を無断で使っていて、9万円ほど支払いをした経験があります…（僕の確認不足が原因ですが）。, ちなみに無料かつ商用利用できる画像は、別の記事『ブログ画像におすすめのサイト25選【無料・商用OK・クレジット表記不要】』でまとめています。よければ参考にしてみて下さい。, 当サイトに存在する、文章や画像、動画等の著作物の情報を無断転載することを禁止します。引用の範囲を超えるものについては、法的処置を行います。転載する際には、お問い合わせよりご連絡いただけますよう宜しくお願い致します。, ブログの文章とか画像を無断転載しないでね！無断転載したら怒るよ！ということを伝える免責事項です。, 策定日には、免責事項を公開した日にちを記載します。で、改定日は免責事項を変更した最新日を記載します。, 策定日や改定日は記載しなくても問題ないのですが、プライバシーポリシーに合わせて記載してみました。, さてさらに理解を深めるために、免責事項とは何か？また必要性などを確認しておきましょう。, ブログにおける免責事項とは、ブログの運営者が、不測の事態が発生した場合に責任を免れるものですね。, 例えば、「当サイトに掲載された内容によって生じた損害等の一切の責任を負いません」と免責事項に定めた場合は、ブログで紹介している商品を買った読者が商品トラブルに遭っても、ブログの運営者は責任を負わないということです。, 免責事項を定めていないと、何かトラブルがあったときに「おいブログ運営者！責任取れよ！」と責任を追及される可能性があります。, 特にブログでアフィリエイトをしていて物を売っている場合は、トラブル回避のために免責事項は設けたほうが絶対に良いです。, プライバシーポリシーは、個人情報の取り扱いに関するものです。免責事項とは全くの別物です。, なので、僕はブログの免責事項とプライバシーポリシーは、ページを分けることをおすすめします。, 一緒にしているサイトやブログも多いですけどね。違うものは、それぞれ違うページで作った方が分かりやすいですから。, プライバシーポリシーの作り方については、別記事『プライバシーポリシーの雛形（ひな形）【作り方はコピペして穴埋めするだけ】』を参考にしてみて下さい。, ここに設置しなければいけない、という決まりはありません。ただ、ブログ読者が見える位置に設置しないと意味がないですよね。, なので、ブログのメインコンテンツを邪魔せず、かつトップページから見えるフッターがベストですね。, WordPressのフッターへの設置方法は、別の記事『プライバシーポリシーの雛形（ひな形）【作り方はコピペして穴埋めするだけ】』の後半でお伝えしていますので、参考にしてみて下さい。, 他のサイトを紹介する場合やアフィリエイト商品を載せる場合など、読者に不利益がないように、必ず自分の目で確認することを忘れないようにしていきましょう。, […] と設置しておいた方がよさそうね…！ちなみに私が免責事項設置の参考にしたサイトは「FullP.Blog」さんです。右も左も分からないブログ初心者にも分かりやすく、【免責事項】について […], 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 2020年時点でブログ歴14年、SEO歴5年。前職(年商73億)で約5年コピーライターとして働き、オウンドメディア運営も経験。現在は独立して、仕事の一環として企業のサイト運営やライター育成、SEO記事納品とかもやったりしてます。当サイトでは、それらの経験を踏まえてブログやSEO、Wordpressなどの情報を発信します。.
一方で「備考」は「メインの内容の補足であくまで参考程度な情報」といったニュアンスになります。, 製品の取扱説明書や、サービス利用の案内書などに「注意事項」の欄があります。 RENOSYは東証マザーズ上場企業である株式会社GA technologiesが運営しています, この記事を書いた人 ブログの免責事項は、あなたのトラブルから守ってくれる味方です。堅苦しい文章ですが、ほぼコピペで完成できる例文をお伝えしているので、書き方の参考にしてみて下さい。
「特別」な内容ではありますが、メインの内容ではありません。 履歴書の「本人希望欄」。何をどこまで記載したらよいのか分からない、という方も意外と多いのでは？, 志望動機欄や職歴欄は書くべき内容が比較的明確ですが、本人希望欄はフリーなのが難しいところ。「自分の望む待遇をストレートに書いてしまってもいいのか？」「特に希望がない場合は、空欄で出してしまっても大丈夫なのか？」など、迷って筆が止まってしまうこともあるのではないでしょうか。, ここではそんな方のために、本人希望欄の書き方のポイントをご紹介。気をつけるべき点の解説に加え、例文もご用意しました。希望欄を正しく活用して、ミスマッチのない転職を実現しましょう！, 勤務時間や勤務地に制限があるなど、入社する上で譲れない条件がある場合に記載する項目です。また、求人情報に書かれている職種や勤務地などの条件が複数ある場合などにも用います。, 本人希望欄で注意したいのが「採用担当者に絶対条件としてとらえられやすいこと」。自分としては希望条件で書いたつもりでも、面接官には入社における絶対条件として受け取られるケースもあります。上記をふまえた上で、下記の点も意識して本人希望欄を作成しましょう。, 基本的には「貴社の規定に従います」と記載します。というのも、希望をあれこれと書いてしまっては採用担当者にネガティブなイメージを与えてしまう可能性があるからです。どうしても譲れない条件以外は面接で確認したほうがいいでしょう。, 「この勤務地で働きたい」「この勤務条件で働きたい」という希望があったとしても、絶対に譲れない条件でなければ「貴社の規定に従います」などと記載しておくことをおすすめします。, というのも、選考が二次面接、最終面接と進んでいけば、自然と待遇や勤務条件について話し合える機会がくるからです。採用担当者にとってみれば、まだ内定を出すか分からない状態で入社における条件をいくつも出されるのは嬉しくないものです。採用担当者によってはあなたのことを「条件ばかり気にする人」と感じてしまうかもしれません。, 履歴書は、自身のプロフィールや志望動機、熱意などを伝えるためのツールです。選考を通過しなければ内定に至りませんから、そういった意味でもはじめからあれこれと希望条件を並べるのは得策ではありません。どうしても譲れない条件のみ本人希望欄に記載し、残りの希望は選考が進んでから交渉する。そういったスタンスで選考に臨むのが好ましいといえるでしょう。, 絶対条件があるとき以外は「貴社の規定に従います」と記載します。絶対条件がないときも「特になし」「ありません」と書くのではなく、「貴社の規定に従います」と書きましょう。, また、待遇や勤務条件の希望は原則、記載しないほうがベターです。志望動機や自己PRもこの項目には書かないでおきましょう。, そのほかに注意するポイントとしては、「複数の職種に応募するときは希望職種を明記すること」「希望を伝える際は謙虚な姿勢が伝わる文面を意識する」といった点が挙げられます。, 履歴書の本人希望欄は、企業で働く上でどうしても伝えなければいけない条件を記載するための項目です。「この条件が叶えられなければ、入社ができない」といった希望がある場合、その旨を書くようにしてください。, たとえば「親の介護で、どうしても近くの勤務地でないと働けない」といった事情があれば、理由とセットで希望を伝えるようにしましょう。, 一方「通勤に便利なので自宅近くの勤務地がいい」といった、入社できないほどではない理由の場合は記載しないほうがよいでしょう。詳細な待遇の交渉は、面接のどこかのタイミングで行なえるはず。ですから履歴書の本人希望欄には、「どうしても譲れない」最低限のことだけを記入してください。希望をたくさん出しすぎると「注文が多い」という印象を与えてしまい、マイナス評価になる危険性があります。, 希望欄に書いたほうがよい内容としては、選考や入社についての情報があります。たとえば現職の関係などで電話に出られない時間帯がある場合。面接日設定などで企業から連絡が来る場合があるため、電話に出られない時間帯・つながりやすい時間帯を理由と一緒に記入しましょう。, また退職手続きなどで入社時期が遅れる場合は、確実に勤務がスタートできる日にちを記載しておいてください。企業側も組織上の都合や受け入れ準備がありますので、予め希望を出しておけば後々のトラブルを防ぐことができます。, 転職にあたって最も気になることの一つが給与です。ただし、履歴書には給与に関する希望は書かないことをおすすめします。給与についてあまり主張しすぎると、勤務地の場合と同じように「注文が多い人だ」という印象を与えてしまいます。「待遇面ばかり気にしている」という誤解も招きかねません。給与については選考のどこかで必ず話題に上がるはずです。それまでは、こちらから話を出すことはしないほうがよいでしょう。, 本人希望欄に文章をたくさん書くと、「自分の要望ばかりを主張する人だ」という印象を採用担当者に与えてしまう可能性があります。文章の量は最大でも、本人希望欄の8割以下にとどめておいたほうがよいでしょう。, また、やむを得ない事情による希望であっても「苦労をわかってほしい」というような論調で書いてしまうと、押し付けがましさが出てしまい好印象になりません。できるだけ簡潔な文章で、客観的な事実のみを記載するように心がけてください。, 特に希望がない場合は「貴社の規定に従います」と記入しておくようにしましょう。本人希望欄を空白で提出してしまうと、採用担当者に「記載モレがある」と誤って認識されてしまう可能性があります。採用担当者は履歴書の内容だけでなく、「志望動機の高さを感じられるか」という部分にも注目しているもの。記載に不備があると誤解されて、マイナス評価にならないように気をつけましょう。, 勤務地の希望がある場合は、やむを得ない事情であることを伝えるため、理由とセットで記載しましょう。一方「希望が叶えられないとどうなるか」「今の自分がどれほど大変か」といったことは省略し、すっきりとした文章で書くことを心がけてください。例文では「同居している母の介護のため」と簡潔に記載しています。また、NG例文のような「通勤の利便性」などのベター条件は記載しないようにしてください。わがままな希望ととられる可能性が大きいためです。, 希望の勤務地も、可能な限り範囲を広めて記載をすることをおすすめします。勤務地を限定しすぎてしまうと、各拠点の定員などの関係で、採用の可能性を狭めてしまうことにつながる場合があります。, 在職中のため、月曜日から金曜日の10時から19時まではお電話に出ることができません。 要望書の書き方について困ったことはありませんか。要望書は、提出先によって書き方がある程度決まっている場合と、そうではない場合があります。また、提出先によっては書き方に注意しなければいけません。今回は、要望書の書き方や例文についてご紹介していきます。 主な内容は下記の通りです。, 業務報告書や日報などにも特記事項欄が設けられています。 「備考(欄)」は見積書やインターネットショッピングなどの注文表などに設けられています。 登記事項要約書と登記事項証明書の違いについて正しく理解できていますか？正しく理解できていないと、間違って窓口で申請して、再度申請しなければいけない可能性があります。 今回は登記事項要約書の解説から、請求方法、書き方、そして見方までを徹底解説します。
また現職の引継ぎの関係上、就業が可能になるのは20XX年○月○日以降になります。, 大学の授業の関係上、月曜日～木曜日の13時～16時の間にご連絡をいただけますと幸いです。, 大学の授業の関係上、月曜日は13時～14時、火曜・水曜は10時～12時、木曜・金曜は13時～18時にご連絡いただけますと幸いです。, 在職中の方のケースです。選考関連の連絡や入社にあたっての特記事項がある場合、こちらも理由と共にきちんと記載するようにしましょう。なお、連絡がつかない日時については「○曜日は△時、□曜日は☆時……」というように細かく書きすぎると「要領が悪い」という印象を与える場合があります。時間帯を絞り込むなど、簡潔に書く工夫をするようにしてください。, ただし例２のように、新卒で就職活動をしている方の場合は、授業のスケジュールやアルバイトのシフトの関係で「○曜日の△時以外は必ず電話に出られる」という記載はしにくいかもしれません。その場合は、確実に連絡可能な日時を絞って記載するようにしましょう。, 注意すべき点は、「相手に配慮して連絡可能な時間を記載する」ということ。たとえば志望企業が9時～18時の営業時間だった場合、「6時～8時」「23時～24時」といった指定は非常識にあたります。このケースに限らず、履歴書は「採用担当者が読んでどう思うか」という視点を大切にしながら書きましょう。, 勤務時間：子どもの保育園へのお迎えがあるため、9時～17時までの勤務を希望いたします。, 勤務時間の希望がある場合は、いい例文のように事情を明記しましょう。介護や育児などのやむを得ない理由であれば、企業も納得して事情を受け取ることができます。また、希望の勤務時間帯が、企業の提示する勤務時間を満たしていることはおさえましょう。以上の2点を踏まえることで、あなたの希望を聞き入れてもらえる可能性は高くなります。, 複数の職種を同時に募集している場合は、希望職種を明記しましょう。もしも希望職種を記載していないと、企業側はどの職種に応募があったのか分からず、選考がスムーズにいきません。分かりやすさという観点で、いい例文のように簡潔に希望職種を記載することも大切です。, そして、記載する職種名は企業が指定している名称を使うようにしましょう。例えば、「企画営業」という名称を使っていれば「企画営業」、「一般事務」という名称なら「一般事務」と記載してください。これも、企業側にとって分かりやすく、齟齬なく希望を伝えるポイントです。, 以上が、履歴書の本人希望欄を書く際の主なポイントです。失礼にならない範囲で希望を伝えるのは難しく感じるかもしれませんが、今回ご紹介した点を押さえればある程度のコツはつかめるはず。当ページ以外にも、さまざまなサイトで履歴書の書き方が紹介されていますので、ぜひ参考になさってください。履歴書は、企業との最初の接点。第一印象で不利にならないよう、じっくり考えながら記載をしていただければと思います。, 履歴書の書き方ガイド ～見本・ダウンロードフォーマット付き～【完全版】
魅力的な履歴書を作るための完全ガイド！履歴書の役割、項目ごとの具体的な書き方、NGポイントなどを紹介していきます。履歴書のテンプレートも用意してありますので、作成時にぜひお役立てください。, 履歴書記入の際、意外と悩むのが「学歴欄」。留学や浪人、休学などの期間をどんな風に書けばいい…, 転職活動をはじめよう！と思ったときに、必要となるのが「自己PR」と「職務経歴書」。そもそも…, 転職活動をスタートする方の多くが最初につまづくと言われている、職務経歴書。「自分の職務経歴…, 職務経歴書を作成する時に悩むのが、退職理由の書き方。特に「給与が低かった」「人間関係のトラ…, 本ページでは、在職中の職歴や職務経歴書の書き方はもちろん、転職活動において人事担当者とスム…, 「履歴書は書いたことがあるけど、職務経歴書って何を書けばいいの？」。 転職活動をはじめたば…, 企業によっては、履歴書や職務経歴書の郵送を求められることがあります。その場合、迷いがちなの…, 転職活動をする際、応募書類の中に必ずと言っていいほど含まれる「履歴書」。正直、「なかなかう…, 履歴書の右下にある「本人希望記入欄」。 【特に給料・職種・勤務時間・勤務地・その他について…, 「履歴書って書き方にルールはあるの？」 転職活動をはじめたばかりの人であれば、「履歴書」に…, 【履歴書】本人希望欄の正しい書き方をご紹介します。希望職種・待遇・条件など、履歴書の本人規模欄は間違ってはいけない項目ばかり。転職コンサルが監修した正しい本人規模欄の書き方を解説します。, 人材ビジネスに約20年従事。転職コンサルタントとして、求職者の転職支援を行っています。企業側への採用コンサル経験もあり、企業から評価を受けやすいキャリアの伝え方・レジュメの書き方に精通。アドバイスに強みがあります。, 履歴書の「学歴・職歴」の書き方｜ 入学・卒業年度早見表・留年/休学時等の見本（サンプル）付き, 在職中の履歴書・職務経歴書の書き方｜退職予定日、現在に至るはどう書く？【記入例付】, 「希望職種」は履歴書にどう書く？│【本人希望記入欄】の書き方を解説！（見本・例文付き）, アルバイト経験のみの場合の職務経歴書「職歴欄」 の 書き方・ポイント【見本・例文あり】, 自己都合退職、会社都合退職の違い｜知らぬは損？それぞれの退職メリット・デメリットとは？, 『転職大辞典』は、日本最大級の転職サイト『エン転職』が提供する、転職ノウハウ集です。転職を思い立ったけれど、「何からやっていいかわからない」「こんなこと人に相談できない」と困ってしまうことは多いもの。『職務経歴書の書き方』『自己ＰＲの方法』『人事担当・面接官とのやり取り』『転職先で活躍するために』など、転職活動を上手に進めるコツや抑えておきたいポイントをお届けします。, エン・ジャパンが総力を挙げて取り組む、人材採用・活躍支援プロジェクトの紹介ページ。, 日本最大級の転職・求人情報サイト。エンの社員が100％独自取材した転職・求人情報満載！, エンジニア向けWebメディア『エンジニアHub』から派生したエンジニア専門求人サイト。, 「エン転職」、「[en]派遣のお仕事情報」等、エンの求人を、職種・雇用形態・年収など様々な条件で検索！, 年間5,000万ユーザーが利用。会社の口コミや年収・残業時間などが、すべて無料で閲覧出来ます。, 日本No.1のインターン掲載数！大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。. 特記事項に書く要望等はあくまで希望であって、全て望み通りになるというわけではありませんので注意しましょう。, ここまでで特記事項の書き方や記入例をご紹介しましたが、特に書くことがないという場合もあるでしょう。
10月（神無月）に届く手紙に使える時候の挨拶をご紹介しています。「秋の声が聞こえる美しい季節が～」「金木犀の甘く爽やかな香りが～」「いよいよ秋も深まり～」など。
特記事項はあくまで補助的な役割を果たすものです。 要望書の書き方について困ったことはありませんか。要望書は、提出先によって書き方がある程度決まっている場合と、そうではない場合があります。また、提出先によっては書き方に注意しなければいけません。今回は、要望書の書き方や例文についてご紹介していきます。
会社設立時に知っておきたい定款の書き方と記載事項 会社設立する際、必ず避けて通れないのが定款の作成です。 定款は株式や専門的な知識が必要になるため会社を設立する多くの方が作成に手間取るのではないでしょうか。
また特記事項ではなく「その他」と記されている契約書もあります。, 自宅やオフィスなどを賃貸する際に交わす賃貸契約書や重要事項説明書にも特記事項があります。 【ブログを始めよう】プライバシーポリシー、免責事項の作成 | できるはずドットコム, 禁制品の取引に関するものや、他者を害する行為の依頼など、法律によって禁止されている物品、行為の依頼や斡旋などに関するもの. ドイツ語の「Rezept」が語源です。 ここでは、株式の譲渡に関して、誰が承認しなければいけないかの規定をする必要があり、「取締役」や「株主総会」のどちらかを選択することができます。 賃貸契約書の特記事項には、, など重要な内容が書かれています。 履歴書や願書などで自己アピールをする際は、別途設けてある自己アピール欄や志望動機欄を使いましょう。, 特記事項には自分の希望や要望を書くこと自体は良いのですが、あまりにも自己中心的な発言を行うのは好ましくありません。 「特記」の意味は「特別に書くこと」です。 新しい年を迎え、心新たに動き出す月。縁起の良い風景や出来事（吉兆）を入れて、お相手の一年の多幸を確信するように書くと印象がよいでしょう。, 2月は、実際には一年の中で寒さが最も厳しく、雪も多い季節です。 しかし、暦の上では３日頃に節分、4日頃には「立春」を迎え、春が始まります。 寒い中でも日脚が伸び、春の植物が咲き始め、東風が吹くなど、少しずつ訪れる春に焦点を当て、明るく温か味のある時候の挨拶にすると良いでしょう。, 3月は花見月と呼ばれるほど、梅・桃・桜をはじめたくさんの草花が咲き誇る季節。その年の気候によって開花時期が変わりますので、ご自身で観察した植物の様子を言葉で表現しましょう。また、変化の時期でもありますので、環境が良い方向に変わる方には、そちらにかかるような華々しい季節の表現を入れるのもおすすめです。, 4月は、さまざまなお花（桜、木蓮、花水木etc）が咲き乱れ、お花を楽しむ絶好の時期ですが、風が吹くとあっけなく散ってしまうのが、春の花たちの特徴です。一般的に言われている時期に合わせて書きますと、既に散っている可能性がございますので、お気をつけてください。, 5月は、緑が美しく、気候としても過ごしやすい一番清々しい季節です。ですから、時候の挨拶では、草木の緑の様子、香り、心地よい風などを表現するとよいでしょう。また、季節の語である、菖蒲・つつじ・すずらん・バラ・立夏・初夏・新緑・若葉など使って、ご自身なりの表現を綴ってみるのもよいですね。, 6月は、梅雨入りし、蒸し暑く、うっとうしい季節です。気分が滅入ってしまいそうな天候が続くからこそ、お相手の心にすがすがしい風が通り抜けるような表現を書きたいもの。雨だからこそ美しく感じる紫陽花や瑞々しい草木の様子を書いてみてはいかがでしょうか。, 7月7日ころ小暑を迎え、本格的に夏の厳しさが始まります。そして、7月23日ころ大暑になりますと、夏の最も暑い時期となり、夏バテをされる方も多くなります。ですから、お相手の健康を気遣う言葉を入れたり、暑い夏にせめて気分だけでも涼しくなるような言葉を紡いでみましょう。, 8月8日に立秋を迎え、暦の上では秋がはじまりますが、実際には一年で一番暑い時期です。暑い中でも楽しめたり、元気をもらえる、「ひまわり・あさがお・花火・夏祭り」などの話題を入れてみてはいかがでしょうか。, 暑い夏から秋へバトンタッチする9月。暦の上では、8日頃に秋の気配が見え始める「白露」を迎え、23日頃に「秋分」を過ぎると夜も長くなり、深まる秋を感じるようになります。ひと雨ごとにやわらぐ暑さ、朝・晩に感じる心地よい風、台風の後の美しい秋晴れなど、夏から秋へ移行していく様を、ご自身の言葉で表現してみるとよいでしょう。, 10月は自然が大きく変化する季節です。天候・気温・植物の実り・色彩・虫の音色などの変化を、五感で感じたことを表現してみましょう。天気予報の解説を参考にするのもお勧めです。, 11月は、秋から冬への移行の時期です。11月7日頃「立冬」を迎え、日毎に寒さも身にしみる季節。木枯らしが吹き、落ち葉が舞い散る様子に、もの寂しさを感じる季節でもあります。ですから、そのような情景をそのまま描写するのではなく、冬の訪れを楽しむ言葉で表現してみましょう。受け取り手も、心が温まり元気になることでしょう。, 一年の終わりである師走。文字通り走り回るような何かと忙しい時期です。また、12月7日頃に大雪、22日頃には冬至を迎えます。 年も極まり寒さも極まり、切羽詰ったような気分になりがちです。ですから、お相手の心も足取りも軽くなるような表現を心がけると喜ばれるでしょう。忙しい時期ですので、健康を気遣う言葉や一年間お世話になった感謝の言葉を繋げるとより良い印象になることでしょう。.
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