フィードバックした 英語

人事評価システムとは？360度評価システムを導入して、人事業務を効率化しよう

「feedback」には二つの意味があります。電気の場合は「フィードバック」という意味になります。 仕事で使う「feedback」の意味は「評価」、「意見」、「反応」です。英語圏の会社では、「I would like some feedback」や「do you have any feedback」という人が多くいます。意味は「皆さんの意見を聞き … 人材育成のロードマップの作り方。これから求められる人材を育成する方法とは？ ビジネスシーンで、 ・フィードバックお願いします。 ・お忙しい中フィードバックして頂きありがとうございました。 という言い回しが最近増えているが、実はこの単語、英語にもちゃんと存在するので和製英語レベル1 (英語にも存在するし、その意味で使われる)となる。 スマレビ hr onlineは、人事や組織を活用し、経営に深く関わる戦略人事を目指す人事担当者の方に役立つ情報を発信しています。360度評価、従業員満足度調査ほか、ハラスメント対策やエンゲージメント、管理職育成など組織課題に関するコラムもお届けします。 Weblio 辞書 > 英和辞典・和英辞典 > フィードバックしますの意味・解説 > フィードバックしますに関連した英語例文 例文検索の条件設定 「カテゴリ」「情報源」を複数指定しての検索が可能になりました。 give feedback to （人）にフィードバックする、（人）に意見[感想]を述べる、（人）に反応を示す、（人... - アルクがお届けするオンライン英和・和英辞書検索サービス。



本人評価と他者評価のギャップから、対象者の強みと課題を明確にします。

【 電気 】 帰還 (きかん), フィードバック 《 出力 側の エネルギー の一部 を 入力側 へ 返還する 操作 》.

自動リマインドで徹底管理！改善計画の確認や振り返りの失念を防止します。, スマレビ人事評価・サーベイナビは、人事や評価制度などに関するお役立ち情報をコラムでご紹介します。 360度評価に関することはもちろん、人材育成・能力開発や採用など、さまざまな人事関連の情報を発信しています。, 最近の記事
3 例えば、部下や後輩のプレゼン後、フィードバックをしてあげることが大切です。言うべきことは率直に言わなければなりませんが、目的はあくまで相手をやる気にさせることです。今回はフィードバック英語表現をご紹介します。 ビジネスなどでよく目にする「feedback」という言葉。これは「評価」や「意見」という意味で相手に意見を求める時などに多く使われています。そこで今回は、「feedback」の意味や使い方を詳しく解説 … 例えば、部下や後輩のプレゼン後、フィードバックをしてあげることが大切です。言うべきことは率直に言わなければなりませんが、目的はあくまで相手をやる気にさせることです。今回はフィードバック英語表現をご紹介します。

2 【生物・心理・社会学】 フィードバック ， 帰還. エンゲージメントを向上させるには？副業解禁・戻りやすい環境整備等社員の自由度アップを
失敗しない！360度評価(多面評価)のメリット・デメリット 近年、人事評価の際に360度評価などの多面評価を実施する企業が増えています。直属の上司が評価する一般的な人事評価と異なり、360度評価の場合は同僚や部下、他部署社員、クライアントなどからの多面的な視点を取り入れることで、客観的で公平な評価が実現します。, 外資系企業や外国人社員が多く在籍する日系企業の場合、360度評価を英語で行う必要があるため、人事評価の英語表現を知らない場合は大変です。そこで今回は、人事評価に使える英語例文と英語表現をご紹介します。, →360度評価のメリット・デメリットを理解し客観的で公平な評価の実現を！「失敗しない！360度評価(多面評価)のメリット・デメリット」, 勤務態度は人事評価の際の重要なポイントです。まずは社員の勤務態度を褒める例文をご紹介します。, ・He is serious and hard-working.（彼の勤務態度は真面目で勤勉です）, ・She is always passionate about work.（彼女はいつも仕事に対して熱心です）, ・I’m really impressed by the work he has done.（彼の頑張りにとても感心しています）, 勤務態度が良い社員は周囲に良い影響を与える一方、勤務態度が悪い社員はチームの士気を低下させてしまいます。以下は、勤務態度に問題があることを指摘する例文です。, ・He must have a positive attitude at work.（彼は前向きな姿勢で仕事に臨む必要があります）, ・There is no room for improvement in her work attitude.（彼女の勤務態度には改善の余地が見られません）, ・He tends to be late for meetings.（彼は会議に遅刻しがちです）, 各社員の業務能力は会社の業績に直結します。高いパフォーマンスを発揮する社員をどのように表現すれば良いでしょうか？, ・His presentation is very informative.（彼のプレゼンテーションは有益です）, ・She demonstrated his leadership in the project.（彼女はプロジェクトでリーダーシップを発揮しました）, ・He is proficient in making attractive presentation slides.（彼は魅力的なプレゼンテーションのスライドを作ることに長けています）, ・He should improve his presentation skills.（彼はプレゼンテーションのスキルを磨くべきです）, ・Her coordination skills are poor.（彼は調整能力に乏しいです）, ・He frequently makes errors.（彼は頻繁にミスをしています）, 業務はチームで行うため、周囲とのコミュニケーションがしっかり取れているかという評価も重要です。コミュニケーション力を高く評価したい場合は以下のように表現します。, ・He is pleasant to work with.（彼と一緒に働いていると楽しいです）, ・I admire her communication skills.（彼女のコミュニケーションスキルには感心します）, ・He shows consideration for others.（彼は周りの人を思いやります）, ・I recommend him to develop his communication skills.（彼にコミュニケーションスキル向上を期待します）, ・She should cooperate with others actively.（彼女は他者と積極的に協力すべきです）, ・He needs to communicate with our clients more frequently.（彼はクライアントともっと密にコミュニケーションを取る必要があります）, 人事評価は時に、被評価者に厳しい言葉を伝えなければならないときがあります。英語も日本語と同様に、ワンクッション置いて厳しい言葉を少し和らげるフレーズがあるので、覚えておきましょう。, ・Candidly, your performance has been declining recently.（率直に言うと、最近あなたのパフォーマンスは低下してきています）, ・I hate to say this, but while your performance has been average, the rest of the team has done much better than that.（このようなことは言いづらいのですが、あなたのパフォーマンスは平均的ながらも、チームの他のメンバーに比べると良くありません）, 「I hate to say this, but～」（このようなことは言いたくありませんが～）, 良い評価も悪い評価も伝える際には、あくまで評価者の個人的な意見であるように言葉を添えると、表現が和らぎます。被評価者が評価を素直に受け入れられるためにも、気遣いのワンフレーズは有効的です。, ・I think with time and a little more experience, you can become the next project leader.（あなたはもう少し経験を積めば、次のプロジェクトリーダーになれると私は思います）, ・I feel that there are areas in your performance that can be improved.（あなたのパフォーマンスには、もう少し改善の余地があると私は感じています）, 今回は360度評価にも使える人事評価の英語例文や英語表現をご紹介しました。今回ご紹介したフレーズは人事評価の場面だけでなく、通常のビジネスシーンでも使うことができます。ぜひ覚えて、いつでも使えるようにしてください。, ■わかりやすいレポートで自己分析！ ｢フィードバック｣は英語でどう表現する？【単語】feedback...【例文】Ruby Feedback...【その他の表現】feed back... - 1000万語以上収録！英訳・英文・英単語の使い分けならWeblio英和・和英辞書 出戻り社員はどう対処すればいい？退職者管理をしつつ、出戻り採用を行おう, 360度評価での良いコメント例とは？人事評価で上司・部下ともに納得するコメント例文集, エンゲージメントを向上させるには？副業解禁・戻りやすい環境整備等社員の自由度アップを. ■フィードバック業務の負担も大幅削減！



このフィードバックは、英語では「feedback」と綴ります。 英語のfeedbackは、（情報・質問を受ける側からの）反応、意見、機関、フィードバック、という意味であり、上記にご紹介してきた各ジャンルにおける「フィードバック」の意味も含んでいます。 フィードバックの意味を教えて下さい。「フィードバックしてもらえませんか？」と出ました。 - その他（スマホアプリ・スマホゲーム） [解決済 - 2016/11/11] | 教えて！goo




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